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2月22日，博汇股份发布2023年限制性股票激励计划(草案)和激励对象名单，公司拟向41名在公司(含控股子公司)任职的董

　　2月22日，博汇股份发布2023年限制性股票激励计划(草案)和激励对象名单，公司拟向41名在公司(含控股子公司)任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术(业务)骨干人员授予126.90万股限制性股票，约占公司总股本的0.72%，授予价格10.08元/股，标的股票来源于公司回购专户股票或向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。

　　公司此次股权激励计划将2023-2025年作为考核年度，每个会计年度考核一次，分别按30%、30%和40%比例分次归属；从公司经营业绩和员工个人绩效两个层面设置了考核指标，为公司中长期发展提供量化支撑。

　　其中，公司经营业绩层面考核要求为：以2022年的净利润为基数，2023年的净利润增长率目标值为80%、触发值为65%；2024年的净利润增长率目标值为135%、触发值为105%；2025年的净利润增长率目标值为180%、触发值为145%。只有公司业绩达到考核指标的触发值及以上，才能获得公司层面对应的归属比例。根据测算，若实现上述经营目标，考核期内公司净利润复合增长率将达到40%以上，彰显公司对未来业绩发展充满信心。

　　博汇股份表示，此次股权激励计划旨在激发管理团队、业务骨干等的积极性，提高经营效率，降低代理人成本，进一步提升公司业绩。业绩目标的设定综合考虑了宏观经济环境、行业发展状况、市场竞争情况以及公司未来的发展规划等相关因素，综合考虑了实现可能性和对公司员工的激励效果，指标设定合理、科学。

　　公司此前披露的业绩预告显示，公司预计2022年实现归母净利润1.46亿元-1.65亿元，同比大增246%-291%。

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