一千万美金等于多少韩元聚焦考准考实 促进奋发有为 以铁军担当为美丽武汉建设保驾护航——在全市公务员工作座谈会上的交流发言

聚焦考准考实 促进奋发有为 以铁军担当为美丽武汉建设保驾护航——在全市公务员工作座谈会上的交流发言 近年来

 

  聚焦考准考实  促进奋发有为

  以铁军担当为美丽武汉建设保驾护航

  ——在全市公务员工作座谈会上的交流发言

  市生态环境局党组

  近年来,市生态环境局党组深入贯彻习近平总书记关于生态环境保护铁军建设要求,综合运用平时考核、年度考核和专项考核,持续完善改进公务员考核工作,强化在斗争一线考察识别干部,打造“政治强、本领高、作风硬、敢担当,特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的武汉生态环境保护铁军,努力推动美丽武汉建设落地见效。

  一、紧紧围绕中心, 科学设置考核目标体系。

  将考核目标锚定在中央决策部署和省市党委政府工作要求上,牢牢把握在全市工作大局中的定位,坚决以高品质生态环境支撑高质量发展。一是突出政治标准。把全面从严治党考核摆在首要位置,常态化深入一线开展干部调研。下基层、赴一线、跑现场,既考核干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的政治表现,也察看干部在平时工作生活中的思想言行。二是突出使命担当。在污染防治攻坚、绿色低碳发展、长江大保护、环保督察整改、自然生态保护修复、生态文明建设示范创建、“无废城市”试点建设、生态环境风险防范等领域开展专项考核。建立“3+N”考核体系,按月考核“水、气、审批”等关键指标,定期调度长江经济带生态环境警示片反馈问题整改工作、无废城市建设、国家生态文明建设示范区创建等风险预警任务,实行考核排名通报、末位表态发言,激励一线奋力“拼抢实”。三是突出重点指标。树好“指挥棒”“风向标”,对标市级绩效目标,全面梳理分解考核内容,主要业务考核指标紧盯2-3个、区域性考核指标限定30个、对部门考核指标聚焦5-8个,集中力量把重点绩效目标考核抓在经常、督在一线,做到以事考人、以考促干。

  二、持续改进方法, 有效加强考核过程管理。

  发扬斗争精神,聚焦斗争一线,斗争的焦点在哪里、干部在哪里斗争,考核就跟进前移到哪里。一是考场设置到一线。赴武钢有限公司考察重污染天气绩效评级情况,到巡司河、柴泊湖现场核实环保督察反馈意见整改进度,在汉阳区江欣苑社区召开社区挂职干部考核述职现场会,前往长江新区南湖村察看农村生活污水治理成果。一线听取服务对象评议、了解核实工作实绩,变“书面考”为“一线抓”,考准考实干部一线岗位一贯表现。二是考核跟进到一线。在面上推进的同时,把环境监管和执法任务较重的青山区、东西湖区、武汉经开区分局和执法支队确定为平时考核联系点,因地制宜分类探索,进一步优化平时考核。推进考核向全过程管理转变,组建“测管协同”小分队,推行非现场监管、工业园区智慧监管、辅助执法手段,促进“一岗多责、一专多能”,持续压实一线责任,推动克难攻坚。三是科技赋能到一线。打造数字生态智慧监管平台,建设“蓝天卫士”“碧水卫士”“生态绿盾”场景,强化一线监管信息化能力,实时掌握一线状态、第一时间预警通报、不间断考核调度,变“传统考”为“创新抓”,让考核始终拉满“进度条”。

  三、强化结果运用, 激励生态铁军奋发有为。

  加强考核结果运用与选育管用工作正联系、强相关,树立建功基层导向,推动形成在一线成长、从一线选拔、到一线培养的干事创业良好氛围。一是加强培训提能。下决心大力解决工学矛盾,近两年举办4期综合能力提升班、2期专业能力强化班,专题点名调训300名优秀干部,到北京大学、浙江大学、南京大学、武汉大学等国内知名院校集中脱产培训。二是强化岗位历练。推荐56名优秀干部到科创中心、武汉都市圈发展协调机制办公室、长江新区、街道社区、乡村振兴一线实践锻炼;实行导师制,安排优秀基层干部与新入职干部结对,担任辅导老师做好传帮带;组织优秀机关干部和监管执法一线干部,双向岗位实践积累。三是大力选拔表彰。近两年,年度考核优秀名额向基层一线大力倾斜,考核结果优秀、获得嘉奖的215人中,174人来自一线,分别占各年度的79%和83%;选拔任用、晋升职级的172名处级干部中,138人来自基层,占80%。其中,15人荣立三等功、2人被评为全市“百佳公务员”、1人获得湖北省五一劳动奖章,牢固树立了担当作为、建功立业的鲜明导向。

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