多少卢布换一美元58同城、赶集直招发布2023年返城就业调查报告:超4成职场人期望入职私企-商业

每年春节长假过后,不仅是大量人才返岗返工的集中时段,也是不少职场人考虑跳槽的高峰时期。伴随就业市场景气

 

每年春节长假过后,不仅是大量人才返岗返工的集中时段,也是不少职场人考虑跳槽的高峰时期。伴随就业市场景气度不断上升,职场人对于职业发展也有了新的思考。近日,58同城、赶集直招发布《2023年返城就业调研报告》,聚焦1990年-2004年龄段出生就业群体,从人才画像、择业偏好、未来规划等多维度,对2023年职业发展新趋势进行剖析,为招聘企业“把脉”人才需求,实现人岗精准对接提供价值参考。

近20%的春节后改变工作状态,53.9%职场人有存款

根据58同城、赶集直招调研报告,1990年-2004年出生就业群体中,一线、新一线城市的职场人男女比例均衡,90后职场人居多,学历以本科为主,占比36.2%。情感状况上看,单身占比最高,为43.4%,已婚职场人中,27.1%需要抚养教育孩子,存在一定经济压力。基于此,有近20%的人欲春节后改变工作状态。

调研发现,无论是在同城市换工作,还是换城市求职,主要原因皆与经济密不可分,同城市换工作的职场人主要出于生活成本、工资福利的考虑,占比分别为45%、41.1%。而换城市求职的职场人中,35.5%是想换个新环境,29%则是因为物价等生活成本问题。从工作状态来看,工作压力大、行业前景堪忧、晋升通道不清晰是让职场人丧失工作热情,继而选择换工作的内在因素。

从薪资水平来看,总体月薪集中在5001-8000元的比例最高,平均月薪为7304.7元,在职场打拼数年的90后平均月薪要明显高于00后。受市场不确定性因素影响,存款成为职场人安全感的一大来源。

根据调研,1990年-2004年受访者中,53.9%的职场人有存款,其中39.4%的职场人有存款而无负债,有存款的职场人中,48.6%的存款规模在10万以内,18.7%的有10-15万,呈现随着存款规模增加比例递减的趋势。存款方式以银行活期/定期存款、余额宝/零钱通及基金投资的稳健型存储投资方式为主。

53.2%职场人有跳槽经历,逾4成期望入职私企

58同城、赶集直招调研报告显示,在春节后选择换工作的职场人中,有38.3%的职场人比较可能选择裸辞,其中95后比例最高,达46.7%,其次是00后,90-94年选择裸辞的比例最低。在会选择裸辞的主要原因中,第一是可能会一时情绪激动选择裸辞,第二是想要停下来一段时间,暂停工作;而不会选择裸辞的主要原因中,71.4%因为经济压力大,不敢裸辞,65.1%是因为当前市场环境下担心裸辞后不好找工作。

对于既想换工作,又不能裸辞的人而言,跳槽是最保险的决定。整体来看,53.2%的职场人有过跳槽经历,主要集中在1-2次之间,占比分别为19.2%、20.2%,00后则因为工作时间不久、资历尚浅而较为稳定。

上海是跳槽最频繁的城市,此外,广州、北京、深圳、成都、郑州、青岛、南京、天津、合肥的职场人也偏向于用跳槽的方式实现职场新突破。春节后,更多的人才将向一线城市转移,由于产业配套完善、就业机会更多,意向一线城市就业的职场人占38.7%,其中北京、上海经济较为发达,企业人才需求量大,是从业者的理想就业地。

在后疫情时代,职场人的理想生活主要以家人健康,快乐简单为主,着眼于此,面对期望的公司规模,多数职场人选择了工作压力相对较小的中型企业与小型企业,其中44.6%的90后出于职业发展角度考虑,首选中型企业。从企业性质来看,有41.5%的职场人期望入职薪资、福利待遇更有竞争力的私营企业,25.5%的职场人倾向于相对稳定的国有企业。

对于新工作,职场人最期待的莫过于加薪。总体而言,受访者期望薪资为8001-10000元的比例最高,达38.4%;其次是10001-20000元,比例为25.3%。00后渴望涨幅最大,期望工资为9775.6元,相当于当前工资的1.8倍。为尽快实现跳槽加薪,高效便捷的线上渠道成为职场人的首选,其中,通过线上APP进行简历投递与沟通的比例最高,达59.6%。在求职的各环节中,包括简历投递环节、沟通环节与面试环节,受访者均认为线上网站/APP为最佳途径。

除了聚焦当下就业形势,58同城还充分发挥资源、技术、品牌优势,持续优化一站式招聘服务体系,为用户提供全方位的招聘服务体验。在2023年返工潮到来之际,58同城携薪动节重磅回归,通过联合众多知名企业,为求职者带来海量优质岗位,不仅帮助招聘方有效缓解用工压力,还让更多求职者夺得2023年人才市场先机。未来,58同城招聘将更加紧密围绕经济发展趋势、企业招聘及人才求职痛点,从智能化、一体化服务、海量资源投放等多维发力,助力招聘供需两端高效连接。

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