100人民币换多少日元华为2022年度分红预案出炉！1.61元/股，同比正增长！员工心声：大超预期，继续奋斗-科技
1月14日晚间，华为内部论坛“心声社区”公布，2022年度工会虚拟受限股分红预计为人民币1.61元/股，分红以后虚拟受
转型时期，华为在员工分红方面依然慷慨。
1月14日晚间，华为内部论坛“心声社区”公布，2022年度工会虚拟受限股分红预计为人民币1.61元/股，分红以后虚拟受限股价格预计为人民币7.85元/股。
华为内部人士也向券商中国记者证实，该公司发了关于2022年度虚拟受限股每股分红预测的通知，预计2022年度分红1.61元/股属实。
在这艰难转型时期，华为虚拟受限股每股分红1.61元较上一年每股1.58元保持正增长，已经超出大多数员工的预期。
华为轮值董事长徐直军在2023新年致辞中透露，预计华为2022年实现销售收入6369亿元人民币，扭转此前收入下滑态势，较2021年6368亿元人民币略微增长。
徐直军在致辞时表示，2023年必将是不平凡的一年，全体华为员工将奋勇前进，冲破一切艰难险阻，有质量地活下来。
预计2022年每股分红1.61元
华为的分红举措屡屡受到外界关注。
直接上数据，华为2022年度工会虚拟受限股分红预计为人民币1.61元/股，分红以后虚拟受限股价格预计为人民币7.85元/股。
据介绍，华为投资控股有限公司是一家员工持股民营企业，控股股东是华为工会委员会（简称“工会”），通过工会实行员工持股计划，截至2021年末，员工持股计划参与人数为131507人，参与人均为华为在职员工或退休保留人员，无任何政府部门、机构持有公司股权，任一持股员工的出资额均不超出华为总股本的5%，其中，创始人任正非直接持股比例为0.7%。
其中，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会，持股员工代表会由不超过115名持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利。
华为在相关债券说明书中表示，华为员工持股计划，将公司的长远发展和员工的个人贡献及发展有机地结合在一起，形成了长远的共同奋斗、分享机制。
可以说，持股分红是华为员工收入的重要组成部分，目前华为员工薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红。
华为2022年度工会虚拟受限股分红预计为人民币1.61元/股，员工能拿到多少呢？据知悉华为相关人士介绍，工作时间越长拥有股票越多的员工将分到更多的红，例如，拥有10万股华为的股票，可能获得税后超10万元的收益。
从收益率来看，华为内部股价稳定在7.85元/股，若以1.61元/股分红计算，则持股收益率也达到了20.5%，远超很多公募基金、银行理财的收益率。
“艰难困苦，大家还取得了不错的成果，公司也舍得给兄弟们分钱，回家好过年”、“感谢公司，感谢老板，这么困难的情况下大大超出了我的预期，哈哈哈……继续努力，争取明年更高”，华为内部论坛中员工的惊喜心情溢于言表，并表决心来年与公司继续奋斗。
此次同时公布了分红以后虚拟受限股价格预计为人民币7.85元/股，该价格为2023年每股配置价格，华为一般会公布一定股票配置数量，员工则需要准备一定资金进行配置。
根据过往数据，2018至2021年，华为每股分红分别为1.05元、2.11元、1.86元和1.58元。经公司内部有权机构决议，华为2021年向股东分配股利人民币 614亿元。
2023年谋求多打粮食
实际上，华为分红上涨的底气，可能也来源于其逐渐企稳的业绩。
2022年12月30日，华为轮值董事长徐直军发表了题为《奋勇前进，冲破险阻，有质量地活下来》的2023年新年致辞。
徐直军表示，2022年是华为从应对美国不断制裁的战时状态，逐步转为制裁常态化正常运营的一年，也是逐步转危为安的一年。“全体华为人努力奋斗，敏捷应对各种挑战，持续提升经营质量，预计全年实现销售收入6369亿人民币，经营结果符合预期。”
根据过往数据，华为2021年实现全球销售收入6368亿元，同比下滑28.6%；净利润1137亿元，同比增长75.9%。这意味着，华为2022年销售收入同比略微增长，不再出现大幅下滑态势。
对于这份符合预期的经营成果，徐直军分析：ICT基础设施业务保持稳定增长，终端业务下行趋势放缓，数字能源和华为云业务快速增长，智能汽车部件竞争力和用户体验显著提升。
徐直军表示，过去几年，华为能够克服极端困难活下来，离不开客户、合作伙伴莫大的信任与支持，离不开全体员工的团结与拼搏，尤其是很多奋斗在海外一线的员工，在疫情与制裁双重压力下，始终坚守在为客户服务的岗位上。
因此，华为慷慨分红给员工，也是感谢员工作出贡献，同时，与员工谋求长远的共同奋斗。
2023年，将是华为关键之年。为此，徐直军表示：“我们要继续保持强研发投资；坚持以质取胜；积极进取，抓住机会，多产粮食。其中，终端业务的每个产业都要明确产品为王，集中资源，打造出称得上王的产品，要压实经营责任，努力提升投入产出。最后，要继续推进变革，激发组织活力，导向冲锋。”
徐直军最后表示，2023年必将是不平凡的一年，全体华为员工将奋勇前进，冲破一切艰难险阻，有质量地活下来。
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